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洛阳书店招聘【洛阳市辖区新华书店招聘_经理助理秘书招聘信息】-前程无忧官方招聘网

发表时间:2021/6/1  浏览次数:379  
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  中原出版传媒投资控股集团有限公司(简称“中原出版传媒集团”),系河南省委省政府直属国有文化重点骨干企业,前身为河南出版集团,成立于2004年3月,于2007年12月完成“事转企”改制。2011年12月,集团控股的中原大地传媒股份有限公司(中原传媒 000719)成功登陆深交所;2014年9月,实现全产业链整体上市。

  集团公司下属有中原大地传媒股份有限公司1家上市公司、河南人民出版社等10家出版社、销售与市场等20种报刊、129家省市县新华书店和新华印刷集团、新华物资集团等单位。职工总数2万余人。

  近年来,集团公司产业实现健康持续快速发展。2013年实现资产总额和营业收入“双百亿”。洛阳书店招聘2017年资产总额达到143.57亿元,实现营业收入142.75亿元。连续进入“全国出版行业10强”(含文化央企及民企)、2016-2017年连续荣膺“中国文化企业30强”和“全国服务业企业500强”,先后获得“全国文化体制改革优秀企业”“国家文化出口重点企业”“新闻出版走出去先进单位”等荣誉称号。

  按照集团公司确定的“上规模、调结构、洛阳书店招聘【洛阳市辖区新华书店招聘_经理助理秘书招聘信息】-前程无忧官方招聘网站促转型、强开放、树品牌”和“做强主业、洛阳书店招聘做大产业,关联跨界、洛阳书店招聘内合外联,转型升级、融合发展”的总要求,紧紧围绕集团“十三五”规划,致力于“五大体系、五大商业平台”建设,即:构建内容资源开发体系,打造内容资源开发商;构建教育综合服务体系,打造教育综合服务提供商;构建文化消费集成服务体系,打造文化消费集成服务商;构建主流文化传播阵地体系,打造渠道平台价值拓展运营商;构建文化产业战略投融资体系,打造文化产业战略投资商。

  社会招聘通过前程无忧网络招聘平台,河南手机报,云书网官网,中原出版传媒集团系统各单位微信公众号、洛阳书店招聘官方网站以及市、县官方就业服务平台等发布招聘信息。

  校园招聘主要通过上述网络平台、校园宣讲会和校园双选会相结合的方式发布招聘信息。应届毕业生可关注河南省毕业生就业信息网、各高校就业服务网站、高校微信公众号等。也可根据时间安排参加在高校举办的校园宣讲会和校园双选会。洛阳书店招聘洛阳书店招聘

  应聘人员通过前程无忧提交简历报名应聘;应届毕业生也可在校园宣讲会和校园双选会现场提交简历;优秀的应届毕业生也可报名参与社会招聘。报名时间截止到2018年11月20日(视报名情况可适当延长)。

  每位应聘人员限报1个岗位,应聘者简历应尽可能完整,对填报的主要信息和提供的相关证件、资料真实性负责,如发现弄虚作假,取消应聘资格。

  对照招聘岗位要求的资格条件,结合应聘者简历,按照社会招聘和校园招聘两个来源渠道,分别对应聘人员进行资格审查和初次筛选,每个岗位按照不低于招聘数量3倍以上的比例确定进入笔试人员(未达到比例或个别小专业、紧缺岗位也可适当降低比例)。通过资格审查和初次筛选的以电话或短信方式通知,未通过的不再另行通知。

  统一组织综合能力测试。洛阳书店招聘专业性要求强的岗位,增加专业能力测试,专业能力测试所占权重不大于笔试总成绩的50%。根据笔试总成绩,统筹考虑应聘人员综合能力测试成绩和专业能力测试成绩确定进入面试人员(专业性要求强的岗位,洛阳书店招聘专业能力测试成绩较差的,不得进入面试)。进入面试人员一般不低于各岗位招聘数量的 1:3,最低不少于 1:2。具体笔试时间,根据简历筛选情况另行通知。

  根据应聘单位和应聘岗位,由招聘组织单位分级组织面试。洛阳书店招聘对个别专业性要求较强的岗位和注重实际动手能力的岗位,增加实操能力测试,实操能力测试所占权重不大于面试总成绩的 50%。具体面试时间另行通知。洛阳书店招聘

  面试时,应聘人员要提交学历学位证书、职称或职业资格证书、个人荣誉证书等相关证明材料原件及复印件(原件查验后退回)。应届毕业生可不提供学历学位证书,但要提供在校成绩单。洛阳书店招聘

  统筹考虑应聘者基本情况,用人单位根据综合成绩排序择优确定录用意向人选。在招聘过程中,经资格审查和初次筛选、洛阳书店招聘笔试、面试,符合条件人数未能达到规定比例,或经面试没有合适人选,该岗位招聘工作可以中止,或减少招聘名额。

  根据实际情况和需要,对录用意向人选进行背景调查。录用意向人选须统一到市级以上指定医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定。

  公示无异议的,经过研究后予以录用,往届毕业生签订《劳动合同法》规定签订劳动合同,应届毕业生签订就业协议。在招聘过程中,洛阳书店招聘如发生影响录用的,洛阳书店招聘可根据情况按照成绩由高到低顺延,一次性依次递补。

  录用人员薪酬待遇按照录用单位薪酬管理制度执行,实行以岗定薪、岗变薪变。提供具有市场竞争力的薪酬、完善的社会保障和广阔的事业发展平台。

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